教育業界で大きく飛躍中！
本気を育てる。人を育てる。

福岡の進学塾「学思館」は、働く一人ひとりの「現場力」「人間力」を磨き、高めながら、子どもたちと一緒に力強く成長する学習の場を創っています。発展する福岡の教育業界、成長株の学思館で、ぜひ、一緒に働きませんか！！

　

代表者メッセージ

　

仕事内容

　

　

　　　　

若手社員インタビュー①

　

Tさん　最高のNo.2になりたい！

担当：小中学部 英語科

入社年月：2025年4月

　

―この仕事のどのような点にやりがいを感じますか？

やっぱり「先生の授業は分かりやすい！」とか「先生のおかげで英語が好きになった！」って言ってもらえることです。

―これこそが塾講師の核となる部分で、やりがいにつながりますね。

個別指導の塾で教えた経験があるのですが、学思館では、集団授業を担当しています。全体に向かって授業をする中で「どうしたら成績が上がるか」を考え、一人ひとりの理解力を確かめながら授業をすることができるので、とても楽しいです。

―「学思館だから成長できそう」と感じる点はありますか？

風通しがよく、意見が言いやすい雰囲気があります。「自分のやりたいことにチャレンジできそう」という印象があります。

―先日も検定の取りまとめ責任者に立候補していましたね。

はい、チャンスがあれば積極的にいろんな仕事に取り組んでみたいと思っています。

―仕事をしていく中で大変に感じるところはありますか？

子どもたちに元気よく接していくために、エネルギーを充電することが必要だと思っています。でも、私は夜型の人間なので、2時～3時に就寝して、10時に起床するという今の生活習慣を改善して、もっと規則正しくしなきゃと思っているんです。それが、なかなか大変です（苦笑）。

―まぁ、仕事から帰宅して少しは自分の時間も確保したいですよね。どうメリハリをつけるかが鍵ですね。

はい。「規則正しい生活に切り替える」だけだと実行に移せそうになかったので、まずは「朝ごはんを食べる！」とうい目標を立てて、生活改善に取り組んでいるところです。

　

―学思館での未来展望をお聞かせください。

直近の目標としては「最高のNo.2になること！」です。

　 　

―No.１ではなくて、No.2なんですね。

「船頭多くして船山に登る」ということわざがあるように、リーダーばかりでは教室運営はうまくいきません。だから、私はまずはフォロワーシップを発揮して教室長をサポートしながら、教室運営についてたくさん勉強させてもらおうと思っています。

　

―ひそかに抱いている野望みたいな思いはありますか？

それは、「学思館は英語に強い塾だね！」という評価をいただくことです！

　 　

―学思館は英語授業も強みであり、魅力の一つですから。

「わくわくイングリッシュ」でのネイティブの指導や英検対策など、英語の指導について特別な取り組みを行っていますよね。
でも、学思館って「数学科」の皆さんがものすごく頑張っているじゃないですか。私はそれに負けたくないんです！
「英語といえば学思館」というブランドイメージを構築できるように頑張ります！

　

若手社員インタビュー②

　

Mさん　生徒一人ひとりと向き合う時間がある！

担当：河合塾マナビス 校舎長

入社年月：2024年4月

　

―この仕事のどのような点にやりがいを感じますか？

前職は小学校教諭でしたので、その時と比べると「評価してもらえる数字がある」ことに、とてもやりがいを感じています。

―「評価してもらえる数字」があることですね。具体的には？

「合格者数」「合格率」「定期考査の得点アップ」などです。
“自分が生徒と一緒に頑張ったことが目に見えるカタチになる”という点が、仕事の達成感にもつながっていますね。それと、数字が出るということは、周りとも比較ができるということになります。正直なところ「他の校舎に負けたくない」「自分が一番を目指したい」という気持ちもありますので、競争心に火がついて、“やる気”が倍増している側面も感じています。

　

―学思館内には切磋琢磨しながら成長できる環境がありますね。

はい。自分自身も成長していきたいし、生徒にも高みを目指させたいです。
河合塾マナビスのコンセプトでもある「ひとつ上の志望校合格」を実現して、塾に通わせていただいたご家庭には成果として返していきたいと思っています。

―他にもやりがいを感じることはありますか？

はい。「教え子が仲間になる」という点です。
志望校に合格した生徒が「春からここでアルバイトさせてください」と申し出てくれて、一緒に仕事ができるようになる体験ができました。とても嬉しいですね。

―「学思館だから成長できた」と感じる点には、どんなことがありますか？

学思館はとても「自由度が高い会社」だと感じています。

―例えば、どんなところですか？

まず、「やりたい」と声を挙げれば、上司や先輩がしっかり耳を傾けてくれるので、発言がしやすい雰囲気があります。その上で、後押ししてくれる風土があるので、臆することなく、いろんなことにチャレンジさせてもらっています。

　

―Mさんは学思館の野球部部長も務めていますよね（笑）

学思館に入社する前の自分だったら土壇場で引いてしまうところもありましたが、チャレンジしたいという社員に寛容で、かつ後押ししてくれる会社だからこそ「まずはやってみて、その先に何かがあるはず」と思えるようになりました。おかげで行動力が身についたと感じています。

　 　

―入社してから感じたギャップは何かありますか？

教育業界というのは事務的な仕事が多くて、生徒と関わろうとしても時間が取れないというイメージを持っていました。

　

―それは前職から来るイメージですか？

そうですね。でも、実際には生徒一人ひとりと向き合う時間が、思っていたよりもしっかり取ることができています。

　 　

―入社してみて残念に感じたところはありますか？

お酒を飲みに行くことが好きなのですが、仕事が終わってからだと開いているお店も少ないし、外で飲んでいたら終電もなくなってしまうので（笑）、なかなか飲みに行けなくなったことが残念です。

―仕事をしていく中で大変に感じているところは何かありますか？

教室運営を関わってくれる人たちに、どうやって活躍の場を与えるかを考えるのが大変です。

　

―もう少し詳しく聞かせてください。

はい。アルバイトの先生たちは一人ひとり光るものを持っていて、本当はもっとシフトに入れたいのですが、人件費もかかりますので、よく考えなくてはなりません。コスト面から教室の経費を考えるのはやっぱり大変だなと感じます。

　 　

―ひそかに抱いている野望や未来展望をお聞かせください。

あえて数字は伏せておきますが、何名まで生徒を増やしたいという目標が、自分の中に強くあります！生徒の数は、地域に支持されていることが分かる一つのバロメーターだと考えているからです。

　

―他にも学思館でやってみたいことはありますか？

将来的には独立リーグに参戦するような野球チームを社内につくりたいという野望もありますよ（笑）。「学びにも遊びにも全力投球！」の学思館だから、そのチャンスは大いにあり得ると思っています。

　

求める人材

　

　

　　

入社後の流れ

入社後、イチから学べる環境です。